ການກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບການພື້ນຖານຕາມທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານສັນຍາ. ພວກເຮົາພິຈາລະນາສະຖານພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ ໃນວັຫົກຂອງບົດຄວາມ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ. ບັນດາລວມທັງການລະເມີດຂອງພະນັກງານ:ສິ້ນຂອງນສັນຍາໃນການລົບລ້າງແລະຫຼຸດຜ່ອນການອີງຕາມການ. ຫນຶ່ງໃນສິນລະປະ ໘໑ ຂອງການອະນຸຍາດ ທີ່ຈະແປ,ຖ້າຫາກວ່າມີແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປຂອງພະນັກງານການເຮັດວຽກອື່ນ,ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຜູ້ທີ່ມີການຂຽນຍິນຍອມຂອງທາງການ. ນີ້ສາມາດເປັນບູຕໍາແຫນ່ງ,ເຫມາະສົມຄຸນວຸດທິ,ການລົງເສັ້ນຫຼືຕໍາແຫນ່ງ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການລັດຂອງການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ຜູ້ເຊົ່າ,ດຄ່ອງກັບສອງສ່ວນຂອງລູກປືນ.
໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ,ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະມີພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິ ຕ້ອງການສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ. ການຄຸມງານຕ້ອງການ,ໃນນອກຈາກນັ້ນກັບເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່,ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາ,ສັນຍາກໍາ. ໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນຂອງກິດຈະກໍາຂອງຫນ່ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ,ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໃນເມືອງນີ້,ໃນລັກສະນະສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການສະພາບຄ່ອງຂອງງການຈັດຕັ້ງ. ສິ້ນຂອງສັນຍາສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໃນວັນເຈັດແລະແປດຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມາດຕາ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ,ຖ້າຫາກວ່າ,ເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາຜິດຂອງການກະທໍາຂອງຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ສູນເສຍການໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານ,ການຂາດປະຕິບັດໄດ້ສັນຍານອກຂອງການເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນກໍາລັງກາຍ,ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ຂອງຶ່ງພັນທະອາດຈະບໍ່ໄດ້ຕໍ່ມາກ່ວາຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກວັນທີຂອງການກໍານົດຂອງການລະເມີດ. ຫ້າມສັງເວລາໃນໄລຍະເວລາຂອງການອອກຫຼືຢູ່ໃນຄລີນິກພະນັກງານ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງກໍລະນີຂອງການສິ້ນຂອງສັນຍາກັບຮູບແບບ ຝ່າຍ,ເອົາໃຈໃສ່ຈຸດຫນຶ່ງຂອງບົດຄວາມ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້,ເລີດຂອງສັນຍານ,ເບິ່ງວັກຫນຶ່ງຂອງບົດຄວາມ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ. ໃນກົດໝາຍ,ການອະທິບາຍວ່າລາວ'ງາມ'ແມ່ນຫາຍ. ເພາະສະນັ້ນ,ຕາມຫລັກມາດຕະຖານຂໍ້ກໍານົດຂອງພົນລະຫັດ. ໃນມາດຕາ ໖໑,ໂດຍສະເພາະ,ໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ. ມັນມາກັບການສິ້ນຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ມີການໂອນໜ້າທີ່ແລະສິດທິຂອງຜົນສໍາເລັດກັບບຸກຄົນອື່ນໆ. ຍົກເວັ້ນແມ່ນກໍລະນີ,ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍ.
ການສິ້ນຂອງສັນຍາກັບພະນັກງານແມ່ນເຮັດໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາແຫ່ງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງສັງຄົມ.
ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຈິງຂອງພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີຂອງການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະເປັນການຄໍາຖາມຂອງການຟື້ນຟູຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຫຼັກຖານຕົວຈິງການສິ້ນຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການຈັດຕັ້ງພັກຜ່ອນສຸດເລີຍ.
ກ່ຽວກັບບຸກຄົນ ກອບການ,ການຕັດສິນໃຈແມ່ນຈະໄດ້ປະຕິບັດຈາກພຣະອົງ,ກຳ(ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຮັບຮູ້ຂອງຕົນບັນຫາການ).
ການສ້າງຕັ້ງເຄືຍັງສາມາດປະຕິເສດການຕໍ່ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ,ມີນສິ້ນຂອງໃບຢັ້ງຢືນກ່ຽວກັບລັດທະບຽນການສິ້ນສຸດຂອງການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນຂອງກົກ, ຈາກຈຸດທີ່ສອງຂອງມາດຕາ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳອາດຈະ,ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ. ໃນສະເພາະ:ໃນກໍລະນີຂອງການຂອງສັນຍາການພື້ນຖານ,ໃນວັກສອງຂອງມາດຕາ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ,ເພື່ອກໍານົດວ່າການຈອງໄດ້ສິດທິທີ່ພະນັກງານຂອງຕົນກ່ຽວກັບວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ,ການກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄຸນວຸດທິແລະແຮງການຜະລິດ. ໘໑,ວັນສາມຂອງພົນລະຫັດຂອງສະຫະພັນລັດເຊກໍານົດສາເຫດຂອງການນຶ່ງຂອງການຂະຫຍາຍຂອງທີ່ຢູ່ຂອງພົນລະເມືອງຢູ່ໃນລັດຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພະນັກງານປະກອບພຽງພໍຂອງພຣະຄຸນນະວຸດ,ຜົນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ ຂອງການຢັ້ງຢືນ. ການປະເມີນຂອງກັບຄືຂອງພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການວິເຄາະຫຼັກຖານອື່ນໆທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຂອງເຫດການແມ່ນຂອງລັດຖະບານກາງກົດຫມາຍແລະອື່ນໆ ກົດຫມາຍເຮັດໃນພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກ. ສິ້ນຂອງສັນຍາອດຄ່ອງກັບພາກທີສາມວັນຂອງບົດຄວາມ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ສະພາບການຂອງນຶ່ງຂອງການແປພາສາຂອງພະນັກງານກັບຫ້ອງການທີ່ມີຂອງຕົນຍິນຍອມ.
ສິ້ນຂອງສັນຍາອດຄ່ອງກັບວັກສີ່ຂອງມາດຕາ ໘໑ ຂອງເງິນສົດຕ່ຳ ອະນຸຍາດສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງປະເພດຂອງພະນັກງານ.
ກັບເຂົາ,ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ,ເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ,ມິ,ເຊັ່ນດຽວກັນບົດຂອງປື້ມບັນຖື.
ອື່ນໆພະນັກງານບໍ່ສາມາດນານກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງການປ່ຽນແປງຂອງເຈົ້າຂອງ.
ເປັນຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ການສິ້ນສຸດຂອງພັນທຸລະກິດການສີ່ວັນຂອງພາກສ່ວນ ໘໑ ຂອງພົນລະຫັດ ແລະແມ່ນອະນຸຍາດຖ້າຫາກວ່າ ການປ່ຽນແປງເຈົ້າຂອງໄດ້ສະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ມີພະນັກງານຂອງຂ້າງເທິງນີ້,ບໍ່ຖອນໄດ້ຈາກສັນຍາ,ຖ້າຫາກວ່າກົດຫປ່ຽນແປງໃນຄໍາສັ່ງຂອງບໍລິສັດໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຂອງການບພາບ. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດວິໄນ,ເລີດຂອງສັນຍາກັບພະນັກງານອະນຸຍາດ,ຖ້າຫາກວ່າການລົງໂທດຂອງເຂົາໃນເມື່ອກ່ອນສັນຍາອາຊະຍາກໍາ. ການລົງໂທດທີ່ພະນັກງານສໍາລັບທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງພັນທະໃນກົດລະບຽບຂອງໂຄງການນີ້ຫຼືສັນຍາ. ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ສໍາລັບການອະນຸຍາດເມີ,ຜູ້ອໍານວຍຕ້ອງພິສູດວ່າການຜິດຕົວຈິງແມ່ນສັນຍາ,ແລະສາມາດຈະມີເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນ. ທີ່ນີ້,ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເສັ້ນຕາຍຄັ້ງ,ບາງບົດຄວາມ ໑໙໓ ຂອງພົນລະຫັດ. ວັຫົກມາດຕະຖານລະບຸເປັນເອກະລັກກໍລະນີທີ່ພະນັກງານສາມາດເພິ່ງສັນຍາຖ້າຫາກວ່າຄະນະກໍາມະການຂອງພຶດຜິດຂັ້ນ. ບັນຊີລາຍການ ອາຊະຍາກໍາແມ່ນເປັນເກີນໄປ. ໃນບາງບໍລິສັດ,ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຂໍ້ມູນ.
ການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຂອງຕົນເປີດເຜີຍອະນຸຍາດ,ຖ້າຫາກວ່າ ຂອງຈໍານວນຂອງເງື່ອນໄຂ.
ໂດຍສະເພາະໃນ,ເຊັ່ນ:ຄວາມຕ້ອງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາ,ບໍ່ໄດ້ກໍາຂໍ້ມູນສະເພາະ,ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເປີດເຜີຍຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການປະຕິບັດຂອງຫນ້າ. ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແມ່ນເຮັດໄດ້ພຽທີ່ເຫດຜົນທີ່ກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງໄດ້,ກົດລະບຽບແລະຕາຍຄັ້ງແມ່ນຕ້ອງການ. ໂດຍສະເພາະໃນ,ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບການຕໍ່ເຫດການໃນການຂຽນ,ພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນ,ເງິນສົດຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງລະບຽບການ. ຄັນເທົ່າແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດ,ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ.
