ການຍົກຟ້ອງການປົກປ້ອງກົດຫມາຍ,ການໂຈມຕີອາດຈະຖືກລະງັບໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດນອກຈາກນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າວ່າພຣະອົງໄດ້ມີມາກ່ອນກ່າວເຖິງພະນັກງານເປັນຂອງຕົນ"ທີ່ດີທີ່ສຸດພະນັກງານ". ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດຂອງພະນັກງານວ່ອງໄວ,ລາວຍັງປະກາດສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ຍັງພາການທົດລອງໄລຍະເວລາ,ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານແມ່ນທີ່ນີ້,ບໍ່ມີປະຊາຊົນ,ພຶດຕິກໍາຫຼືການດໍາເນີນງານຕ້ອງການໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ພະນັກງານສາມາດມີການສິ້ນສຸດແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມອະທຳ,ຫຼືການລະເມີດຂອງສັດທາທີ່ດີອີງຕາມ§໒໔໒ ຂອງ (ເຍຍລະມັນກຳ)ນຳທົບທວນ.
ດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ຖ້າຫາກວ່າ (ການຈ້າງງານການປົກປ້ອງກົດໝາຍ)ແມ່ນມາດນໍາໃຊ້,ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງມີຫນ້ອຍເກີນໄປພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາສິບນັກງານ,ໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນສໍາເລັດຜົນ.
ໃນການສໍາພາດ,ຫົວຫນ້າໄດ້ກ່າວວ່າ,ລະຫວ່າງສິ່ງອື່ນໆ,ວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນເພື່ອເປັນ"ທີ່ດີທີ່ສຸດແລະໄວ້ວາງໃຈພະນັກງານ'ແລະ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ທີ່ຂາດບໍ່. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຊົາ,ໄດ້ຮັບມັນໃນເດືອນຫ້າຮ້ອຍເອີເນື້ອໃນຫຼາຍ.
ພະນັກງານຍັງຄົງແຕ່ສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາ,ນາຍຈ້າງປະກາດວ່າເນື່ອງມາຈາກການປະຕິບັດເຫດຜົນ.
ພະນັກງານເຫັນນີ້ເປັນຄ່ພຶດຕິກໍາ,ແລະດັ່ງນັ້ນການລະເມີດຂອງ§໒໔໒. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສິ້ນສຸດລົງເຖິງຢູ່ໃນສານ ອີງຕາມການລັດແຮງງານຢູ່ໃນກະລຸນາ,ການແຈ້ງການໄດ້ລະງັບການຈ້າງງານພັນປະສິດທິຜົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນາຍຈ້າງມີຫນ້ອຍກ່ວາສິບນັກງານ,ມີການຈ້າງງານແມ່ນອີງຕາມ ໓໑. ເດືອນທັນວາ ໒໐໐໓ ເລີ່ມຕົ້ນ,ຜູ້ບໍລິໂພກການປົກປ້ອງດ້ວຍບໍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍ່ວ່າຈະ,ໃນຄວາມເປັນຈິງ,ທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແມ່ນການ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ມີການ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການອະທິບາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ມັນສາມາດໃນຫຼັກການໄດ້ຮັບການຕອບໃນການຍື່ນຍັນການລະເມີດຂອງສັດທາທີ່ດີໃນກໍລະນີຂອງການຂັດພຶດຕິກໍາຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ໃນປະຈຸບັນກໍລະນີ,ດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໄດ້ສໍາລັບສານແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນ. ສຸດທ້າຍ,ງັຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢູ່ໃນການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ,ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນເພີ່ມທະວີການ,ແຕ່ນີ້ຍັງຍົກເວັ້ນຂອງການສິ້ນສຸດການສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດຕົກລົງກັນ. ວ່າລາວຍັງຄົງໂດຍບໍ່ມີການຈັດການກັບການທີ່ຜ່ານມາ,ໄດ້ຫຼຸດລົງໃນພື້ນທີ່ຂອງຄວາມສ່ຽງ.
