ດັ່ງກ່າວແມ່ນສະເຫມີພາບ,ບໍ່ແມ່ນການດຽວກັນພິເສດການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງ,ເຊັ່ນ:ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງຂອງຄົນພິການການບໍາຫ້ອງການໄດ້ກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນຮ້າຍແຮພິການ,ເພາະວ່າຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍລະດັບຂອງຄວາມພິການຂອງຫ້າສິບໄດ້,ແມ່ນຈະໄດ້ຮັບກ່ອນທີ່ຈະໃດໆການສິ້ນສຸດ,ການຍິນຍອມ. ໃດກໍຕາມ,ນີ້ນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຈ້າງພັນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາຫົກເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງ. ຫ້ອງການຂອງການໂຍຢູ່ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ປະຕິເສດຂອງຕົນຍິນຍອມ,ການຍົກຟ້ອງດຽວ ເພາະສະນັ້ນ,ຜົນ.
ນີ້ນໍາໃຊ້ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າລັດຖະບານກາງອົງສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີລະດັບຂອງຄວາມພິການຂອງສາມສິບຫຼື ໔໐,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພິການຮ້າຍແຮງ.
ຄວາມພິການຕ້ອງໄດ້ຮັບເປັນເຫດຜົນສໍາຄັນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນວ່າຄົນທີ່ພິການຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ເຫມາະສົມເຮັດວຽກຫຼືຮັກສາມັນ.
ການພິເສດຂອງການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງແມ່ນພຽງແຕ່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນການຈ້າງງານພັນ.
ເພາະສະນັ້ນ,ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຄວາມພິການແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ແມ່ນວ່າເປັນທີ່ເຫມາະສົຽກສາມາດໄດ້ຮັບການສູນເສຍ. ມັນເປັນພຽງພໍຖ້າຫາເນື່ອງຈາກການພິມ,ເພາະເປັນໄປໄດ້ຂອງການເປັນວຽກງານການສູນເສຍ. ເພາະສະນັ້ນ,ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າມີການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສະເຫມີ,ຈົນກວ່ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍທີ່ເປັນ,ຫຼືທັນທີທັນກະກຽມ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ,ຢ່າງດຽວຕົວຕົນສ່ຽງຂອງການສູນເສຍການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບການສະເຫມີພາບ. ເຊັ່ນດຽວກັນ,ຂົ່ມຂູ່ຂອງການສູນເສຍຂອງ ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເນື່ອງຂອງການຜິດຖຽງໃນການເຮັດວຽກຫຼືທຸກຍາກດ້ານເສດຖະກິດຖານະການຂອງການດໍາເນີນງານ,ເຫດຜົນສໍາລັບການເປັນບົດບາດ,ເພາະວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ,ມັນແມ່ນເພາະບໍ່ໄດ້ຄວາມພິການແມ່ນສາເຫດທີ່ສໍາຄັນ. ຫຼັກຖານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານພັນ(ເຊັ່ນ,ການສະເຫນີຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາ,ການເຕື)ແມ່ນດັ່ງກ່າວຊີ້ບອກ,ທ່ານຄວນຈະສະແດງຂຶ້ນຢູ່ໃນສະຫມເປັນຈິງແລ້ວ. ເພາະວ່າພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ລັດຖະບານກາງການການຈ້າງງານມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ເຫນແລະມາເຖິງ. ຄໍາຖາມຂອງສະເຫມີ,ເພາະວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມພິການບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເປັນທີ່ເຫມາະສົຽກໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ,ມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ບົດຄວາມ:ນອກເຫນືອໄປຈາກພິເສດການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງເທົ່າກັບທັງສອງພະນັກງານແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງໄດ້ຕື່ມອີກ.
ດັ່ງນັ້ນເທົ່າທຽໂຫຍດສາມາດມີສ່ວນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ຮ້າຍແຮງຄົນພິສິດທິໃນການ.
ຍັງ,ທ່ານກໍາລັງ ສິດ,ທີ່ການເລືອກຕັ້ງຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າສໍາລັບການຮ້າຍແຮງປຸກບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ. ແຕ່ຍັງມີປະໂຫຍດທີ່ຈະຍັງຄົງດຽວສໍາລັບການຮ້າຍແຮພິການ(ລະດັບຂອງຄວາມພິການຂອງຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ ໕໐). ດັ່ງນັ້ນຂັ້ນແມ່ນບໍ່ມີສິດພິເສດອອກ. ຍັງເປັນການຫັກ-ການບໍາສໍາລັບການອົງຄະຊາຊົນໃນໄລຍະອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໓. ອາຍຸບໍ່ແມ່ນເທົ່າທຽມໃນພິຈາລະນາ. ນາຍຈ້າງແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໃນຂອບເຂດຂອງການສະເຫມີພາບ,ຈະເປັນການເຂົາ,ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ,ຄ່າແຮງການອຸດຫນູນສໍາລັບການພິການພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະ. ຍັງເທົ່າແມ່ນລວມຢູ່ໃນພິການໂຄ,ດັ່ງນັ້ນການ ຜິດຊອບຈະຕ່ໍາຫຼືບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້. ນີ້ຄ່າທໍານຽມການຈ່າຍເງິນ,ເວລາໃນການດໍາເນີນງານທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຄົນພິການໄດ້ມີວຽກເຮັດ. ມັນແມ່ນບໍ່ມີການນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍໃນຖານະດຽວກັນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ສິ້ນຈົດຫມາຍຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນເຂົ້າມາແລ້ວ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໃຊ້ຫຼັກການທີ່ໄດ້ພິເສດການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການພຽງແຕ່ເທົ່າ ສໍາລັບຜູ້ທີ່ພົວພັນ,ທີ່ຖືກສະຫນອງການແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີ,ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບແລ້ວທາງບວກການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານກາງເຍຍລະຈ້າງງານ. ທາງບວກການຕັດສິນໃຈໂດຍການຄ້າເຍຍລັດຖະບານກາງການຈ້າງງານໃນປັດຈຸບັນຂອງການໄດ້ຮັບແຈ້ງການຂອງການສິ້ນແມ່ນບໍ່ຕ້ອງການ,ຖ້າຫາກວ່າການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສະເຫມີພາບແມ່ນແລ້ວສາມອາທິດຫຼືຫຼາຍກ່ອນຫນ້ານັ້ນວັນທີ,ໃນກໍລະນີຂອງລັດຖະບານກາງອົງ.
ຈໍາເປັນສໍາລັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການດັດແກ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສາມອາທິດຊອກຫາຢູ່ໃນລັດຖະບານຈ້າງງານ.
ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການດົນໃຊ້ເວລາປຸງແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການພິການບໍ່ມີຫຼືບໍ່ພຽງພໍບັນລຸພັນທະຂອງຕົນໄດ້ຮ່ວມມື,ຍັງຊ່ວຍເປັນຄໍາຮ້ອງຫຍັງ,ຂອງສາມອາທິດຫຼືຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ລັດຖະບານກາງການຈ້າງງານແມ່ນພັນທະ,ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ. ເພາະສະນັ້ນ,ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮູ້ຂອງ ຄວາມຈິງວ່າລາວມີພະນັກງານລະດັບຂອງຄວາມພິການຂອງການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍສາມສິບແມ່ນພົບເຫັນ. ນອກຈາກນັ້ນ,ນາຍຈ້າງຮຽນຫຼືແມ່ນຂໍ້ມູນຂຶ້ນກັບການພື້ນຖານສໍາລັບການມັນ,ເປັນແນວໃດປະຕິບັດຜົນກະທົບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ໃນເວລາທີ່ຍາວ,ພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແມ່ນມີ,ສາມາດນາຍຈ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ລາວໄດ້ຮັບເພາະວ່າຂອງການສະເຫມີການແກ້ໄຂເປັນ,ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນບໍ່ແມ່ນຫຼາຍຕັດສິນໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການສິ້ນທີ່ເຂົາຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະມີ. ຖ້າຫາກວ່າລັດຖະບານກາງອົງແຈ້ງນາຍຈ້າງທັນທີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂອງການນໍາໃຊ້,ແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຍັງໄວແລະທັນທີທັນປະກາດວ່າເຂົາບໍ່ມີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເມື່ອໄດ້ຍິນຂອງການເຊື່ອມໂຍງຫ້ອງການ,ເພາະວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນລະຫວ່າງການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງແລະໄດ້ຮັບຂອງການຍົກເລີກຫນ້ອຍກ່ວາສາມອາທິດ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີ,ບໍ່ແຊກແຊງທີ່ມີການພິເສດຂອງການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງ-ເປັນສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ໃນໃບຄໍາຮ້ອງແບບຟອມ,ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕິວ່າເຂົາ ມີການສໍາຫຼວດຂອງຕົນທີ່ຈ້າງໂດຍລັດຖະບານກາງອົງບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່,ຈະມີການນໍາໃຊ້ໃນແຕ່ອາດຈະໄດ້ຮັບເນື່ອງຈາກການຂາດການເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ມີຜົນສໍາເລັດ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການອັນຕະລາຍທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ຮຽກຮ້ອງຍິນຍອມໂຍງຫ້ອງສະຫນັງສິ້ນທີ່ເຂົາຕ້ອງການຢາກເວົ້າຕົວຈິງ,ເນື່ອງຈາກການຂາດການ,ແທນທີ່ຈະ,ການປະພຶດຫຼືການປະຕິບັດເຫດຜົນ. ໃນກໍລະນີນີ້,ການເຊື່ອມໂຍງຫ້ອງການ,ການອະນຸມັດຢູ່ໃນກົດລະບຽບຈະມີບັນຫາ,ເນື່ອງຈາກວ່າມັນພຽງແຕ່ອາດຈະປະຕິເສດຖ້າຫາກວ່າຄວາມພິການແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ,ຄົນພິການແມ່ນພັນທະ,ໃນການສໍາພາດວຽກກັບຄົນອື່ນຈ້າງ,ຊີ້ບອກວ່າລາວແມ່ນເທົ່າທຽມ,ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂໍໃຫ້ເຂົາກ່ຽວກັບມັນ. ນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການເທົ່າທຽພຽງແຕ່ຮັບບໍ່ມີສັນຍາ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ,ແມ່ນການຕັດສິນໃນບຸກຄົນແຕ່ລະກໍລະນີບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງຮ້ອງຂໍ,ພາຍໃຕ້ການ ຂ້ອງເງື່ອນໄຂແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຫຼືບໍ່. ຖ້າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຈໍາເປັນ,ມີສະມາຊິກໃນ,ສະຫະລັດສືບຕໍ່ໃນການຄ້າສະຫະພາບທີ່ມີສະມາຊິກພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ,ເພື່ອນໍາໃຊ້ສໍາລັບການກົດຫມາຍການປົກປ້ອງ.
ຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງກົດຫມາຍການປົກປ້ອງສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍທະນາຍຄວາມແລະການ ກົດຫມາຍການປົກປ້ອງ ໃນຫ້ອງ ໑໑໑ ປະເທດ,ໃນຄວາມເລິຄໍາແນະນໍາ.
ຮ່ວມກໍລະນີຂອງການ,ເຍຍລັດຖະບານກາງກະຊວງແຮງງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອເປັນຮ້ອຍປີ,-ກົແຮງການຮ່ວມຈັດຕັ້ງຂອງ,ເຍຍລັດຖະບານກາງກະຊວງແຮງງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອເປັນຮ້ອຍປີ,-ກົແຮງຈັດຕັ້ງ.
