ການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດ ໑:ການປົກປ້ອງໃນການສຸກເສີນ-ທະນາຍຄວາມ

ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້

ເຢຍລະມັນແມ່ນການວັດດີການຂອງລັດທີ່ສະຫນັບພົນລະເມືອງຂອງຕົນໃນກໍລະນີຂອງການສຸກເສີນທາງການເງິນໃຜຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ,ລາວດວຽກ,ແຕ່ວ່າໂດຍຜ່ານຄວາມຜິດຂອງການສູນເສຍ,ປົກກະຕິຂຽນຂໍສໍາລັບການຫວ່າງງານໂຫຍ(ແລະບາງຄັ້ງການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດຂ້າພະເຈົ້າ). ໃນໄລຍະເປັນໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ,ການຫວ່າງງານບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງອັດຕາສ່ວນຂອງການໄດ້ຮັບຜ່ານມາເງິນເດືອນສະເລ່ຍສະຫນອງໂດຍການຈ້າງງານການຈ່າຍເງິນ. ຜູ້ທີ່ເຄີຍສາມາດຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບໃນກໍລະນີຂອງການສຸກເສີນ,ເຊັ່ນ:ການບໍລິການແມ່ນໄດ້ຈ່າຍອອກ. ສິ່ງທີ່ມີການປະເມີນຜົນພື້ນຖານສໍາລັບການຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ໑. ແລະສິ່ງທີ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຫຼັງທີ່ມົດອາຍຸການຂອງການຖອນໄລຍະເວລາ,ບໍ່ມີດວຽກໃຫມ່ທີ່ໄດ້ພົບເຫັນ. ການຫວ່າງງາໂຫຍ(ຫຼື ຂ້າພະເຈົ້າ)ແມ່ນເງິນປອດໄພຂອງພະນັກງານ ໂດຍຜ່ານການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ,ທັງສອງພະນັກງານແລະທຶນໃນກໍລະນີຂອງແຕ່ລະປະກັນໄພເງິນຝາກທີ່ຕ້ອງການຈ້າງງານ. ພະນັກງານສູນເສຍຂອງຕົນ,ເຂົາໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເປັນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ,ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂອງຕົນໃນອະດີດເງິນເດືອນທີ່ເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຈ່າຍ. ໄດ້ກົດຫມາຍພື້ນຖານແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນຄໍາທີສາມຂອງສັງຄົຫັດ. ການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍເງິນອີງຕາມການ ສໍາລັບການຫວ່າງງານຫຼືຄົບຮອ(§໑໓໖). ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຫວ່າງງານສາມາດໄດ້ຮັບການຄາອີງຕາມການສັງກົດໝາຕະໂນມັດທີ່ມີການຈ່າຍເງິນຂອງ. ສິດທິໃນການວ່າງງານເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງ່າໃດປີທີ່ຜ່ານ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ,ການໄດ້ມາຕ້ອງຕອບສະຫນອງສາ:ນອກເຫນືອໄປໄຫການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດແມ່ນ,ຫນຶ່ງທີ່ມີອາຍຸກະສຽນ. ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ແມ່ນເກີດຢູ່ໃນ ໑໙໔໖ ຫຼືກ່ອນຫນ້ານັ້ນ,ມັນສາມາດບັນລຸໄດ້ອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໕.

ວັນເດືອນປີເກີດ,ສ່ວນລົດໄປການຢູ່ໃນບໍານານ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນຍ້າຍ ການກະສຽນອາຍຸສູງຂຶ້ນກັບປີຂອງການເກີດລູກໂດຍທີ່ຫນຶ່ງເດືອນ,ຈາກ ໑໙໕໘ ການສອງເດືອນ.

ຜູ້ທີ່ແມ່ນເກີດຢູ່ໃນ ໑໙໕໐,ມີຫົກສິບຫ້າປີແລະສີ່ເດືອນໃນບໍານານ. ໃຜເກີດຢູ່ໃນ ໑໙໖໔ ຫຼືຕໍ່ມາ,ແມ່ນບັນລຸພຽງແຕ່ຢູ່ໃນອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໖໗ ບໍານານອາຍຸສູງສຸດ. ບໍ່ມີຕໍ່ກ່ວາສາມເດືອນກ່ອນທີ່ຈະກົດຕົວຂອງການຫວ່າງງານຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຫວ່າງງານ. ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ພຽງແຕ່ຕໍ່ມາ,ຈາກການສູນເສຍຂອງການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຽນເປັນ ໃນທີ່ສຸດສາມມື້ຫຼັງຈາກການຄວາມຮູ້. ນີ້ຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ອອນໄລນ໌ຫຼືໃນໄລຍະໂທລະສັບໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນຕົກລົງເຫັນວັນທີ,ທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ກະລຸນາເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມທີ່ປະສິດທິຜົນ. ບໍ່ມີຂໍ້ຄວາມແມ່ນມີຢູ່,ທ່ານບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ໑. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຄ້າຍຄືກັນກັບ ສີ່,ອົງການທີ່ອາດຈະບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຫວ່າງງານໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍເງິນ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວກໍລະນີໃນເວລາທີ່ -໑-ຮັບໄດ້ມີການລະເມີດຂອງຫນ້າທີ່. ແຕ່ ເປັນການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານຂໍ້ຕົກລົງຫຼືເປັນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ,ແລະອາດຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການສະກັດທີ່ໃຊ້ເວລາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ,ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເປັນຄ່າຈ້າງ,ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເກີດມາຈາກການສູນເສຍວຽກຂອງມັນເອງ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງໂດຍການຈ້າງງານສັນຍາ,ການຕ້ານການແຂ່ງຂັນພຶດ. ຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ການຮ່ວມມືທີ່ຫວ່າງງານໃຊ້ເວລາການຕົກລົງນັດແລະການທີ່ພຽງພໍຂອງເຂົາເຈົ້າເອງພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກ. ພາຍໃຕ້ພັນທະຂອງແຈ້ງພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ອົງການຂອງທີ່ຢູ່ໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າຫຼືບົດລາຍງານ,ການລວມຂອງທະຍຈ້າງຢູ່.

ນອກຈາກນັ້ນ,ອາດຈະມີການຂອງການຫວ່າງງາເງິນ,ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຮັບປະຕິເສດ,ໃນການປະຕິບັດສໍາລັບການເປັນມືອາຊີບໂຍນຫຼືເຂົາປະຕິເສດໃຫ້ຈຸດຂອງການຜ່ານວຽກງານສູນກາງເຮັດວຽກສະຫນອງໃຫ້.

ພື້ນທີ່ຫວ່າງງານຮັບຜົນປະໂຫມໄລຍະເວລາ. ນີ້ແມ່ນບັນລຸຖ້າຫາກວ່າການຫວ່າງງານໃນ ສຸດທ້າຍສອງປີກ່ອນການວ່າງງານສໍາລັບການຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສິບສອງເດືອນຂຶ້ນກັບການບັງຄັບການປະກັນໄພ. ໃນໄລຍະການຫວ່າງງານ,ມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດການເປັນຊີວະການຝຶກ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້,ບຸກຄົນທີ່ເປັນຫ່ວງອາດຈະໄດ້ຮັບໂດຍພັນທະວົງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະໄດ້ຮັບສ່ວນທຶນໂດຍການອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການສຶກສາ. ປົກກະຕິແລ້ວເດີນທາງ,ໃນນອກເຫນືອໄປຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍວິຊາການແລະເປັນໄປໄດ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພັກ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້,ການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍໃນກົດລະບຽບການສືບຕໍ່,ເປັນມັນແມ່ນຍັງທີ່ຈະແຈ້ງຈາກ§໑໓໖.

ນອກຈາກນັ້ນ,ທະນາໃນຕໍ່ຫນ້າມີທາງບວກຜົນກະທົບກ່ຽວກັບຂໍຍະເວລາແມ່ນການຂະຫຍາຍ. ປົກກະຕິ,ການຮ້ອງຂໍການວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດຂອງວັນກັບວັນແມ່ນຈະຫຼຸດລົງ. ໃນລະຫວ່າງການພັດທະນາການທີ່ຍັງເຫຼືຮ້ອງຂໍແມ່ນຫຼຸດລົງ,ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນທຸກໆສອງມື້ກັບມື້ຫນຶ່ງ. ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດຂະຫຍາຍການຂອງເຂົາເຈົ້າໄຫການຫວ່າງງານຮັບຜົນປະໂຫຫນຶ່ງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການຝຶກອົບຮໃຊ້ເວລາ. ແມ່ນໃນເບື້ອງຕົ້ນກໍານົດສໍາລັບການສິບສອງເດືອນຍະເວລາການຊໍາລະເງິນສາມາດຂະຫຍາຍໂດຍການຫົກເດືອນພັດທະນາຂອງການຮ້ອງຂໍ,ເພາະສະນັ້ນ,ການສາມເດືອນດັ່ງທີ່ໄດ້ຝຶກໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງສິບຫ້າເດືອນຂອງ. ໃນແນ່ນອນຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ,ມັນແມ່ນປັດຈຸບັນຂ້ອນຂ້າງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍນອກຂອງເຢຍລະມັນ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບານເຕະປະເທດຫຼືສະວິດເຊີແລນ,ສາມາດນໍາໃຊ້,ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ,ຍັງຫວ່າງງານເງິນ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງການ ຈ້າງງານແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຍັງ. ນອກຈາກນັ້ນ,ມັນອາດຈະພິສູດສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະພຣະປັດຈຸບັນ ຫວ່າງງານໃນເຢຍການບັງຄັບການປະກັນໄພ. ມັນຍັງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຕົກລົງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຂອງຕົນຕົ້ນຕໍອາໄສໃນຫະພາບເອີເທດຫຼືສະວິດເຊີແລນ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເບິ່ງສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ໃນຫຼັກການວ່າງງານໂຫຍດສາມາດໄດ້ຮັບ. ມັນແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍ,ຄວາມຈໍາເປັນ, ທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກລາຍງານໃນເຢຍລະທີ່ຈະໄດ້ຮັບວ່າງງານແລະໄດ້ສັນຊາດເຍຍຫລືວ່າເປັນສະມາຊິກລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ,ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກ່ອນທີ່ຈະເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການລໍຖ້າໄລຍະເວລາຂອງສີ່ອາທິດ. ວິທີທີ່ທ່ານຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ໑.

ໃນກົງກັນຂ້າມກັບ ສີ່,ມັນແມ່ນສົມມຸດໃນກໍລະນີຂອງ ນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງ ລວມເງິນເດືອນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ.

ນີ້ປະກອບມີການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວເປັນວັນພັກແລະວັນຄຣິ ຍັງນັບ. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາ ໑໕໐ ມື້ຂອງການປະກັນໄພຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍການປະເມີນໄລຍະເວລາສອງປີ. ນີ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ,ຖ້າເຂົາໄດ້ຮັບໃນທີ່ຜ່ານມາສອງປີ,ສະເລ່ຍຂອງການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍສິບເປີຫຼາຍກ່ວາປີທີ່ຜ່ານມາ,ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ສູງກວ່າຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງາຫນຶ່ງຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນສະເລ່ຍການຈ່າຍຕໍ່ວັນແມ່ນໄດ້ຮັບຈາກແຮງງານພາສີ,ການກຄີຄ່າ,ເຊັ່ນດຽວກັນແປ,ອັດຕາການຫັກອອກຈາກສັງຄົມຈໍາ. ທີ່ຈິງແລ້ວການຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນແມ່ນປົກກະຕິຫົກສ່ວນຮ້ອຍຂອງທີ່ຜ່ານມາກໍານົດການປະຕິບັດຄ່າທໍານຽມ. ການ -໑-ອັດຕາສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນ ໖໗ ສ່ວນຮ້ຖ້າຫາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເດັກນ້ອຍ. ໃຜຜູ້ທີ່ຈະກາຍເປັນເຈັບປ່ວໃນລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດໄລຍະເວລາ,ການເພີ່ມເຕີມຫົກອາທິດຂອງການຫວ່າງງານໂຫຍດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ເຂົາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະເຈັບປ່ວຍຈ່າຍໃນການຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດ. ໃນທົ່ວໄປ,ທ່ານໄດ້ຮັບຄຳຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຫວ່າງງານຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດໃນມື້ຂອງການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານຈ້າງງານ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະກອບໂດຍເອກະສານເພີ່ມເຕີມ:ໃນທົ່ວໄປ,ການຈ່າຍເງິນວ່າງງານຮັບຜົນປະໂຫຫນຶ່ງໃນມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນທີ່ຮ້ອງຂໍສາງ. ຜູ້ຮັບທີ່ບໍ່ມີສົນທິສັນບັນຊີ,ມັນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການສະນັ້ນ,ເອີ້ນວ່າ:"ຈ່າຍເງິນສດຖິ່ນ". ນີ້ສາມາດຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທະນາຄານແມ່ນເງິນ. ການຈ່າຍເງິນສົດແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍ,ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງການເຍ ຫຼື ຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ຈະ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຈະຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າທໍານຽມໃນດຽວຕົວເລກລະດັບ. ໃນກໍລະນີຂອງການຫວ່າງງາໂຫຍດ,ຫນຶ່ງ,ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບລ່ວງຫນ້າໃນເວລາທີ່ສຸດທ້າຍຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການມັນແມ່ນຍັງ. ແຕ່ບໍ່ມີແມ່ນ,ໃນຫຼັກການ,ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການ. ໄດ້ຫັນອອກ,ໃນ,ທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບປະໂຫຍດ,ຫຼືຫນ້ອຍໂຫຍດກ່ວາຈໍານວນຂອງການລ່ວງຫນ້າແມ່ນສິດເປັນ,ມັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍລ່ວງຈ່າຍເງິນໃນຢ່າງເຕັມຫຼືການສົ່ງເສີມ-ການເງິນຈ່າຍຄືນ. ການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການຈ່າຍຄ່າພຽງແຕ່ສໍາລັບກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ,ເຖິງແມ່ນວ່າການຫວ່າງງານແມ່ນຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ.

ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຮ້ອງຂໍທັງສອງຂະຫນາດແມ່ນ:ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ໃນການຍ້າຍໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ໑ ແມ່ນໄດ້ຮັບ,ຂຶ້ນກັບຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກແລະອາຍຸສູງສຸດ.

ບົນພື້ນຖານຂອງຕາຕະລາງ,ວາມສົນໃຈສ່ວນສາມາດກໍານົດຂອງບຸກຄົນທີ່ຮ້ອງຂໍ. ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ເຮັດວຽກໃນສອງປີຜ່ານມາ,ເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສິບສອງເດືອນ,ພຣະອົງມີສໍາລັບຫົກ ເດືອນຂອງການໄຫການຫວ່າງງານຮັບຜົນປະໂຫ ໑. ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສໍາລັບຫົກເດືອນ,ການເພີ່ມຂຶ້ນໄລຍະເວລາຂອງສິນໄຫຫາແປດເດືອນ.

ທີ່ຊາວສາມເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ,ໄລຍະເວລາ,ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຄາດຫວັງແລ້ວກັບສິບເດືອນຂອງການຫວ່າງງານໂຫຍດ.

ນວນສູງຮ້ອງຂໍແມ່ນສິບສອງເດືອນແລະແມ່ນບັນລຸໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດຂອງຊາວສີ່ເດືອນຂອງການປະກັນໄພແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ແຍກການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການປະຊາຊົນ ໕໐ ປີຂອງການອາຍຸສູງສຸດ. ປີຂອງການອາຍຸສູງສຸດມີສໍາເລັດ. ທີ່ສິບເດືອນຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃນສອງປີຜ່ານມາທີ່ມີການຮ້ອງຂໍຍະເວລາຂອງສິບຫ້າເດືອນ. ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍ ໕໕ ປີອາຍຸແລະໄດ້ສາມສິບຫົກເຮັດວຽກເດືອນ,ເຂົາໄດ້ຮັບໃນການ,ເປັນລະບຽບ,ສໍາລັບສິບແປດເດືອນ,ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ ໑. ໓໑ ເດືອນກໍລະກົດປີ ໒໐໑໘ ທີ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດພັນທະແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາສິບສອງເດືອນຂອງການປະກັນໄພ,ວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ວ່າງງານໂຫຍດ. ຕ້ອງ ຜູ້ສະຫມັກໃນທີ່ຜ່ານມາສອງປີ,ເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຫົກເດືອນໄດ້ຮັບການເປັນ,ລວມຄ່າທຳນຽມຂອງ ໓໔. ໐໒໐ ເອີຫຼ້າສຸດໃນສິບສອງເດືອນ,ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເກີນ. ນອກຈາກນັ້ນ,ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຮພັນ,ເຊິ່ງໄດ້ຈໍາກັດການສູງສຸດຂອງຫົກເດືອນ. ໃຜຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບສາມເດືອນຂອງເງິນຫວ່າງງານ. ໃນແປດເດືອນຂອງການຈ້າງງານ,ໄລຍະເວລາຂອງການມີສິດທີ່ສີ່ເດືອນຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສິບເດືອນຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການຫ້າເດືອນ ໑.

ບາງຄັ້ງການຫວ່າງງານແກ່ຍາວໄປອີກແລ້ວກ່ວາຜົນກະທົບຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບການ ຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມເປັນໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບທັງສອງ(໔),ຖ້າເງື່ອນໄຂສະເພາະແມ່ນບັນລຸໄດ້.

ນີ້ປະກອບມີໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບການເຫຼືອແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງແຮງໃນຜູ້ຮັບ.

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະ ສີ່,ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຮັດວຽກ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ສາມາອາດຈະ ອື່ນໆສັງຄົມ-ວັດດີການ.

ທີ່ນີ້,ໂດຍສະເພາະໃນ,ພື້ນຖານຄວາມມາຫຼັງຈາກສິບສອງປື້ມບັນຂອງສັງຄົລະຫັດໃນຄໍາຖາມ. ໃນຂະນະທີ່ ແມ່ນເອກະລາດຂອງຊັບສິນອື່ນໆຂອງຜົນປະໂຫຍດ,ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສັງຄົມປະໂຫຍດເຊັ່ນ ສີ່,ແລະວັດດີການສັງຄົບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ມີຫຼາຍເກີນຊັບສິນເອກະຊົນ,ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄັ້ງທໍາອິດຈັດຂອງການກ່ອນທີ່ຈະເພີ່ມປະໂຫຍສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍ.