ສະຕະວັດແມ່ນສັງເກດເຫັນຮູບແບບຂອງກົດໝາຍແຮງ ໃນອະດີດ,ການພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ ການລວບລແຮງກົດທີ່ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຜູ້ຕາງຫນ້າການປະທັບຕາເປັນການເຮັດວຽກສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ,ການຈ້າງງານສັນຍາແມ່ນຈໍາເປັນ,ເຊິ່ງຕັດສິນກໍານກົດຫມາຍພື້ນຖານຂອງກິດຈະກໍາ.
ໃນເຢຍບໍ່ມີລະບຽບຈະເປັນການວ່າຮູບແບບຂອງສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ,ຫຼັກຖານທີ່ປະຕິບັດ,ອີງຕາມການຫົວຫນ້າໄດ້,ຢ່າງໃດກໍ,ມີພັນທະ,ໃນທີ່ສຸດ ເດືອນຫຼັງຈາກການພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກ,ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານພັເອົາໃຈໃສ່ໃນການຂຽນ.
ລັດຖະບານກາງພັກວ່າດ້ວ,ມັນຄວບຄຸມການເປີດເສລີການເຮັດວຽກຂອງຫນ້າສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງສະຖານທີ່,ບ່ອນທີ່ເງິນເດືອນຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍ. ໃນ ມັນມາກັບການຕໍາ່ສຸດທີ່ອອກໄປເຊິ່ງທຸກໆນັກງານມີສິດທີ່ຈະ. ເພາະສະນັ້ນ,ຊົ່ວພະນັກງານ,ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານ,ອາສາສະຫມັຫຼື ມີຜົນກະທົບ. ວັນພັກການສິດແມ່ນອີງສະເຫມີກ່ຽວກັບການປະຕິທິນປີ ໃນກໍລະນີຂອງການເຮັດວຽກອາທິດຂອງຫົກວັນແມ່ນຕໍາ່ສຸດທີ່ພັກຕໍ່ປີຈະຊາວສີ່ມື້. ພະນັກງານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ,ຊາວວັນຂອງພັກ. ໃນສັນຍາຂອງການຈ້າງຈັດກິດຈະກໍາສໍາລັບການທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ,ພະນັກງານຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນີ້ແມ່ນຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ ກົດຫມາຍຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການປົກປ້ອງຂອງກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ມື້,ຕໍ່ເດືອນ,ຕໍ່ປີ,ເຊັ່ນດຽວກັນ ຂັດຂວາງ,ເຊັ່ນ:ການພັກຜ່ອນແລະວັນພັກ. ມັນແມ່ນການບັນທຶກໄວ້ຍັງ,ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງຕົນແລະຕ້ອງໄດ້ຢຸດການ. ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມປະຕິບັດກໍານົດດ້ານກົດຮັບຮູ້ສູງສຸດການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ,ແລະຍັງຄວບຄຸມການສຸຂະພາບແລະປອດໄພ. ເວລານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແປດຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນສິບຊົ່ວໂມງ. ນອກຈາກນັ້ນ,ພະນັກງານແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສູງສຸດຂອງຫົກສິບວັນໃນປີ,ສິບຊົ່ວໂມງ. ທັງສອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານພັນ. ດີກວ່າຈໍານວນຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ສາມາດເວົ້າ. ມີແມ່ນ,ເພາະສະນັ້ນ,ແຕກຕ່າງຮູບແບບຂອງການສິ້ນ:ສິ້ນຈາກສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້,ຢ່າງໃດກໍ,ປະຕິບັດຕາມສະເພາະໃດຫນຶ່ງຶ່ວາມຕ້ອງການ,ດັ່ງນັ້ນທ່ານແມ່ນສຸດທ້າຍ. ໃນກົດໝາຍແຮງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນສີ່ອາທິດທີ່ສິບຫ້າຫຼືເພື່ອທ້າຍຂອງເດືອນແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນໃນການຈ້າງງານສັນຍາ. ຖ້າຫາກທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆຖ້າຫາກວ່າສິ່ງແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ ທະນາຍຄວາຫຼືຊ່ຽວຊານສໍາລັບທະນາຍຄວາກົດໝາຍແຮງ. ການຄຸ້ມຄອງຢາກຈະຢຸດຕິສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ,ເຂົາຕ້ອງຮັກສາທີ່ແຕກຕ່າງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ. ນີ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນພາກສ່ວນ ໖໒໒,ວັກສອງຂອງພວກຫັດ:ສໍາລັບການເປັນໂດຍນາຍຈ້າງ,ທີ່ແຈ້ງໄລຍະເວລາ,ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາພັນໃນການດໍາເນີນງານຫຼືບໍລິສັດ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ມີຈໍານວນເງິນຂອງຮຸນແຮງການຈ່າຍເງິນແມ່ນບໍ່ພໍໃຈຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍອຸທອນຕໍ່ການຍົກຟ້ອງ,ຫຼັງຈາກນັ້ນທະນາຍຄວາມສໍາລັບກົດໝາຍແຮງແມ່ນຢູ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນເພື່ອເປັນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄໍາແນະນໍາການກົດຫມາຍແຮງ,ເຂົາສາມາດບອກທ່ານຫຼາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ'ສິດທິ,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສັນຍາກົດຫມາຍຫຼືທຸລະກິດກົດຫມາຍ. ຊ່ຽວຊານສໍາລັບທະນາຍຄວາກົດໝາຍແຮເຂດໃນກົດຫມາຍນີ້,ຢ່າງຫນ້ອຍໃນສ່ວນ,ຄຸ້ນເຄີຍກັບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປນັບສະຫນູນ.
