ອີງຕາມການພາສາລັດເຊຍກົດໝາຍ,ທຸກພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍວັນພັກຖ້າຫາກວ່າການປ່ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ,ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກຊົດເຊີຍ. ແມ່ນຫຍັງທີ່ເປັນຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນ,ບໍ່ແມ່ນຢ່າງເຂັ້ມມາດນໍາໃຊ້ຈໍານວນເງິນໃນກໍລະນີນີ້,ແລະຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງແລະໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໄລຍະເວລາ. ເກືອບທຸກພະນັກງານຂອງການ(ຫຼືຖືກປະຕິເສດ)ໂດຍຖົງການຈັດຕັ້ງ,ການມື້ຂອງການພັກພຣະອົງບໍ່ໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະ. ຫຼັງຈາກພະນັກງານສົ່ງລາອອກກ່ອນທີ່ຈະບໍານານສາມາດສະຫນອງຫຼື ຊົດເຊີຍສໍາລັບທ່ານ(ຫມາຍເຫດ. ຊຸກຍູ້ນອກຈາກນັ້ນ,ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຄິດໄລ່ເປັນຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານສໍາລັບແຕ່ລະຄົນໃຊ້ອອກ,ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານພັນ. ວິທີການເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານທີ່ມີການຍົກຟ້ອງຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນໃນການເຮັດວຽກ-ການປະຕິບັດຄູ່ມືວັນພັກ,ເປັນພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້,ໃນແຕ່ລະຂອງທຸກໆປີ,ພະນັກງານ-ວ່າຊາວແປດວັນກ່າວເຖິງໃນມາດຕາ ໑໑໕ ຂອງ. ການຊຸກຍູ້ສໍາລັບການທັງວັນພັກຂອງເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີ,ເຂົາໄດ້ມີສິດທີ່ຈະຊົດເຊີຍ(ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເອື່ອຍອີງ). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຫນ້ອຍກ່ວາປີ,ຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໃນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງທັງທີ່ໃຊ້ເວລາໄລຍະເວລາແມ່ນຄິດໄລ່. ສູດການຈະເຮັດແມ່ນຫຍັງກໍ່ກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ,ບໍ່ວ່າຈະເປັນແລະວິທີການໂຈມຕີຮ່ວມງານຂອງການຕ້ານການ-ຄໍາແນະນໍາເພື່ອຄວາມສໍາລັບການຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງເຫັງຖ້າເປັນ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຄິດໄລ່ຂອງໄລຍະການຂອງສົບຜົນສໍາເລັດຈະຖືກມົນກັບນີ້ມູນຄ່າແລະສະເຫມີໄປໃນວິທີການໃຫຍ່,ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກກັບການສໍາລັບການບໍລິສັດເອັດເດືອນ,"ການຊົດເຊີຍສໍາລັບປີທັງຫມໄດ້. ຍົກເວັ້ນ-ແທ້ເອັດເດືອນ,ຫຼືສິບເອັດເດືອນ,ເຊິ່ງໄດ້ຫັນອອກເປັນຜົນຂອງການໄດ້ຕະຫຼອດ.
ທ່ານຄວນຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານສັນຍາໃນບໍລິສັດຂອງ ໕.໕ ບເອັດເດືອນ,ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບຫມົດຂອງການອຸທອນຂອງປະຈໍາປີອອກຈາກ,ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່ການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານຄວນຈະໄດ້ຮັບໂດຍກົງກ່ຽວກັບວັນຂອງການລົງຂາວ(ປະມານ. ໑໔໐) ມັນແມ່ນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານຂອງເດືອນຂອງ,ທັງຫມຈໍານວນພາຍໃຕ້ລາຄາກັບເຂົາ,ເຊັ່ນດຽວກັນຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາແລະອື່ນໆການຊໍາລະເງິນ.
ໃນແງ່ຂອງການພາສີອາກອນ,ຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກໃນກໍລະນີນີ້ ແມ່ນການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການອອກແຮງ.
