ເຍວາມອອນໄລນ໌. ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທາງດ້ານກົດສະບັບພິມ.


ຶ່ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາອີງຕາມການ§໖໒໒ ເຍົນ


ຫນຶ່ງຂອງ ລະບຽບ

ແຈ້ງໄລຍະເວລາອາດຈະມີຜົນມາຈາກສັນຍາຫຼືໄດ້ຈາກການກົດຫມາຍ,ບ່ອນທີ່ຶ່ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາພຽງແຕ່ການແຊກແຊງໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີແມ່ນການຂາດຂອງສັນຍາຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນການການຈ້າງງານພັນ

ສໍາລັບການປົກປ້ອງຂອງສະເພາະກຸ່ມຂອງພະນັກງານແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຈໍານຶ່ງຂອງກົດລະບຽບ,ລະບຽບການ,ສັນຍາ.

ໄດ້ຕົກລົງເຫັນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານເພື່ອຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສະເພາະໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການ,ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບດຽວຫຼືໂດຍລວມຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ໄດ້ກົດຫມາຍພື້ນຖານສໍາລັບສັນ ແຈ້ງການການສິ້ນໄລຍະເວລາອາດຈະ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ໄດ້ຮັບ:ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ວ່າເປັນການລວບລຕົກລົງການນໍາໃຊ້ກັບການເຮັດວຽກຮັບຄວາມແນ່ນອງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ,ສ່ວນນີ້,ທີ່ຢູ່ໃນບຸກຄົນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານຜະລິດໃນສະຖານໃນການລວບລວມສັນຍາຂໍ້ຕົກລົງ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງແຈ້ງການແມ່ນກໍານົດອອກໃນ§໖໒໒. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານພັນໂດຍທັງສອງຝ່າຍຂຶ້ນຢູ່ກັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ,ສາມາດ ການພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງສັອີງຕາມ§໖໒໒. ທັງສອງຂອງພົນລະຫັດຂະຫຍາຍ. ການຂະຫຍາຍສັງຈະໃຊ້ໄດ້ໃນກໍລະນີບຸກຄົນ,ທີ່ໃຊ້ເວລາຈໍາກັດພາຍໃຕ້ການສະຫນອງນີ້,ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອດຄ່ອງກັບ. ພະນັກງານອາດຈະມີ,ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ຍັງຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການມີ§໖໒໒ ຫນຶ່ງຂອງ ຄວບຄຸມພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການທີ່ຈະຢຸດການ. ກົງກັນຂ້າມພຽງແຕ່ໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນຫຼືລວບລວມສັນຍາແມ່ນກໍານົດ(ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບລາຍລະອຽດ). ສໍາລັບການເປັນໂດຍນາຍຈ້າງອີງຕາມການ§໖໒໒. ສອງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຈະອອກຈາກການດັ່ງຕໍ່ໄປພາບລວມ:ໃນກໍລະນີຂອງການຂະຫຍາຍການແຈ້ງການຂອງການສິ້ນ ໖໒໒ ການເສັ້ນຕາຍຄັ້ອີງຕາມການ§. ສອງຊຸດຂອງສອງເຍຍພົນຫັດການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ອນອາຍຸສູງສຸດຂອງ ໒໕.

ປີຂອງຊີວິດ,ບໍ່ກິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ.

ນີ້ສະຫນອງລະເມີດການຕ້ານການຈຳແນກຂໍ້ກໍານົດຂອງບານເຕະປະກອບ ໒໐໐໐໗໘ ປະຊາຊົນ. ນີ້ແມ່ນປະເທດເອີສານຍຸຕິທຳໃນການເລືອກທາງດ້ານກົດສະຖານະການຕັດສິນໃຈ,ໄດ້ປົກຄອງ(ການພິພາກສາຂອງສານໄດ້,໑໘. ໃນ ໒໐໐໙,ໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ລົງຮອຍກັບປະເທດເອີກົດຫມາຍ,§໖໒໒. ສອງ,ປະໂຫຍກທັງສອງຂອງພົນລະຫັດ,ເຍຍລະມັນປະຊາຊົນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ສີ່ອາທິດແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນໃນຫຼັກການດ້ອຍໂອກາດຂອງສັນຍາທໍາ. ການຫຼຸດຜ່ຂອງພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງການສັງເກດເຫັນສັນຍານ,ເພາະສະນັ້ນ,ບໍ່ເປັນໄປໄດ້. ເຍຍົນ,ທີ່ມີສອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ເປັນຂອງການພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງສັອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະສັ້ນ ການຈ້າງແມ່ນອີງຕາມການ§໖໒໒. ຫ້າບໍ່ມີ.

໑ ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຕົກລົງໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງບໍ່ເກີນໄລຍະເວລາຂອງສາມເດືອນ.

ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນຂະຫນາດນ້ອຍທຸລະກິດພາຍໃນຄວາມຫມາຍຂອງ§໖໒໒.

ຫ້າ-ບໍ່ມີ,ທັງສອງຂອງ ແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍມາດຕະຖານດຽວກັນທີ່ນໍາໃຊ້ພາຍໃຕ້ການຂະຫນາດນ້ອຍນຸປະໂຫຍດຂອງພາກສ່ວນທີ່ຊາວສາມຂອງຜູ້ບໍລິໂພກການປົກປ້ອງດ້ວຍການດໍາເນີນງານ.

ຄັນແມ່ນ,ເພາະສະນັ້ນ,ໃນການເຮັດວຽກອາທິດຂອງພະນັກງານໃນການດໍາເນີນງານ.

ການຝຶກບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ນີ້.

ແຈ້ງການໄລຍະເວລາຂອງ§໖໒໒.

ສອງຂອງ, ສັນຍາໃນການຈ້າງງານສັນຍາ,ຢ່າງໃດກໍ,ແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງ. ການຫຼຸດຜ່ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ,ມັນແມ່ນ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ສະຫນອງໃຫ້ວ່າສັນຍາຂອງການສະຫອ້ານຸປະໂຫຍດໃນການບຸກຄົນທີ່ຈ້າງສັນຍາສະແດງ. ການຂະຫຍາຍການແຈ້ງການໄລຍະເວລາກໍານົດອອກໃນ§໖໒໒. ສອງຂອງ ໃດກໍຕາມ,ແມ່ນພ້ອໄປໄດ້. ອະນຸຍາດໃນການຈ້າງສັນຍາຍັງແມ່ນ ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນວ່າການຂະຫຍາຍແຈ້ງການໄລຍະເວລາຂອງ§໖໒໒. ສອງຂອງເຢຍລະມັນກຳຍັງຄວນນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ,ກ່າວມາແລ້ວຂັ້ນພື້ນຖານກົດລະບຽບແມ່ນ,ອີງຕາມການທີ່ພະນັກງານຍັງສາມາດຢຸດຕິການຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຂອງພີ່ນ້ອງທີ່ມີສີ່ອາທິດໄລຍະເວລາຂອງການສັງເກດເຫັນການຈ້າງງານ.

ກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຖືວ່າຂໍ້ກໍານົດໃນສັນຍາການຈ້າງງານ,ໃນຫຼັກການ,ຍອມຮັບ(ຖົງ,ການພິພາກສາຂອງ໒໘.

ໃນ ໒໐໐໙,ແປ ໘໙໖໐໗).

ບໍ່ອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວຂໍ້ຕົກລົງ,ໃນສັນຍາການຈ້າງງານໃນລະເມີດຂອງຂໍ້ກໍານົດຂອງ§໖໒໒ ຈະຢູ່ໃນກົງກັນຂ້າມ. ຫົກຂອງ ສົບຜົນສໍາເລັດ. ອີງຕາມການສະຫນອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງສໍາລັບການເປັນໂດຍພະນັກງານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວການແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດກ່ວາສໍາລັບການສິ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ. ຫົກຂອງ ແມ່ນການປ້ອງນອງການສໍາລັບການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າເຖິງແມ່ນສັນຍາຕົກລົງຂອງອີກນັງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຫ້າ,ແຕ່ ໂຄງການ,ອີກແລ້ວໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການສໍາລັບການນາຍຈ້າງເພື່ອສະຫນອງ. ໃນການລວບລແລະວຽກເຮັດສັນຍາ,ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບອີກແລ້ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາສໍາລັບນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້. §໖໒໒ ສີ່ ເປີດພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ໂອກາດ,ການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຂອງ§໖໒໒. ກັບກົດລະບຽບຫນຶ່ງແລະສອງຂອງເຢຍລະມັນກຳນົດໃວ້. ກໍລະນີທີ່ກົດໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງວ່າໃນການຕໍ່ລອງຕົກລົງຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ,ໃນຫຼັກ,ຍັງສາມາດໄດ້ຮັບໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງແຈ້ງການຕົກລົງກັນທີ່ຈະເປັນການຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການທີ່ອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຂອງການ§໖໒໒.

ສອງຂອງ (ຖົງ,ການຕັດສິນໃຈ໒໓. ໐໔ ໃນ ໒໐໐໘,ສອງ ຊາວ-ຫນຶ່ງ ໐໗).

ການຶ່ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ອີງຕາມການ§໖໒໒. ສາມຂອງ ສໍາລັບສອງອາທິດ.

ນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍໃນ§໖໒໒

ນີ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ໄລຍະເວລາໃຊ້ໃນການຝຶກສະພາບການ,ແຕ່ວ່າສໍາລັບການສູງສຸດໄລຍະເວລາຂອງຫົກເດືອນ.

ໃນກໍລະນີຂອງອີກຕົວຢ່າງພົວພັນການຈ້າງງານ,ພື້ນສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຂອງ§໖໒໒ ດໍາລົງຊີວິດເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,ຫຼັງຈາກມົດອາຍຸຂອງຫົກເດືອນ. ຫນຶ່ງຂອງ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ການ ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານແຫ່ພັນ,ເພາະສະນັ້ນ,ມີພຽງແຕ່ສີ່ອາທິດແຈ້ງການໄລຍະເວລາຖ້າຫາກວ່າແຈ້ງແມ່ນການທີ່ຈະເຮັດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດຂອງຫົກເດືອນເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ໄດ້ບັນຫາການຂາດຂອງນາຍຈ້າງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກສໍາພັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ບັນຫາການຜູ້ບໍລິຫານມີທາງເລືອກທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານພັນ. ແຈ້ງການໄລຍະເວລາແມ່ນສາມເດືອນທີ່ສິ້ນສຸດຂອງເດືອນ.

ນີ້ສິດທິຢູ່ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເຫມາະສສັງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໂດຍສັນຍາຫຼືຖ້າຫາກວ່າຕົວຈິງອີກແລ້ງສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາການຕົກລົງໄດ້ຖືກຈຸດປະສົງ.

ອົງຄະນັກງານພຽງແຕ່ອາດຈະຖືກລະງັບຖ້າຫາກວ່າການເຊື່ອມໂຍຫ້ອງກ່ອນທີ່ລາວຫຼືນາງຍິນຍອດຄ່ອງກັບ§ອອກ ໘໕ ຄະນະ. ນາຍຈ້າງມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເວົ້າວ່າ,ພາຍໃນສີ່ອາທິດຂອງການໄດ້ຮັບຂອງການນີ້ໄດ້ຍິນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນສືແຈ້ງການຂອງການສິ້ນ. ນາຍຈ້າງ ເປັນຄົນພິການພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມໂຍງຫ້ອງສະແຫວງ, ແຈ້ງການນີ້ແມ່ນຊ່ອງແລະສາມາດໂຈມຕີທີ່ມີການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງການຮ້ອງຂໍ. ຈໍາເປັນສໍາລັບການຄັດຂອງການນີ້ໂດຍສະເພາະການຈ້າງງານການປົກປ້ອງກົດໝາສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນຈ້າງຂອງອົງຄະໃນການດໍາເນີນງານ. §້າຂອງແມ່ຍການປົກປ້ວາງເປັນພິເສດປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຖືພາພະນັກງານແລະຊາວຫນຸ່ມແມ່ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ,ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການສິ້ນແມ່ນຜົນ,ຊຶ່ງເປັນການປະກາດໃນລະຫວ່າງການຖືພາຫຼືການເຖິງສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກການເກີດລູກ. ກົດທີ່ຍັງເຫຼືອລ້າໃຫ້ພໍ່ແມ່ຂອງການພິເສດການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຍົກຟ້ອງ. ອີງຕາມການສິບແປດພາກສ່ວນຂອງການປະຕິບັດກ່ຽວກັບພໍ່ແມ່ເອົາເງິນອຸດຫນູນແລະພໍ່ແມ່,ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຢຸດການຈ້າງງານ,ກົດເຈນອອກໃນພາກສ່ວນຫ້າຂອງຜູ້ບໍລິໂພກການປົກປ້ອງ,ເຮັດວຽກພາສະມາຊິກແລະສະມາຊິກຂອງຊາວຫນຸ່ມແລະການຝຶກຄະນະຜູ້ແທນຈະ,ໃນຫຼັກການ,ໄດ້ງັບໄດ້,ຢູ່ໃນແຕ່ລະກໍລະນີທີ່ຈະຕໍ່ຕ້ານເຫຼົ່ານີ້ພະນັກງານ,ການຊຸມສະໄຫມແຈ້ງແມ່ນມອບໃຫ້,ນີ້ ໃນຫຼັກການ,ພຽງແຕ່ມີການຍິນຍອມຂອງການເຮັດວຽກພາ. ຕັດສິນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາຂອງການໄຫຼວຽນຂອງແຈ້ງການຂອງການສິ້ນ. ມີການໄດ້ຮັບຂອງການຂຽນແຈ້ງການການສິ້ນສຸດສໍາລັບພະນັກງານໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ. ມື້ຂອງການໄດ້ຮັບແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດຂອງມັນເອງ,ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຍັງ. ນີ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກ§໑໘໗ ຍະ. ຫນຶ່ງຂອງພົນລະຫັດ,ທີ່ສະຫນອງທີ່,ຖ້າຫາກວ່າການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາ,ກໍລະນີທີ່ແມ່ນການຕັດສິນໃນການຄິດໄລ່ຂອງການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ,ມື້ແມ່ນບໍ່ນັບ,ໃນກໍລະນີທີ່ຢູ່. ເພາະສະນັ້ນ,ເປັນການສິ້ນໄລຍະເວລາເລີ້ມຕົ້ນໃນມື້ນີ້ໄດ້ຮັບຂອງການສືແຈ້ງການຂອງການສິ້ນ. ເພາະສະນັ້ນ,ພື້ນຖານໄລຍະເວລາຂອງການແຈ້ງການຂອງ§໖໒໒ ປະຕິບັດຕາມ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ສໍາລັບກໍລະນີ.

ຫນຶ່ງຂອງເຍຍແພ່ງ(ສີ່ອາທິດແຈ້ງການໄລຍະເວລາ),ການປະຕິບັດຍົກເລີກວັນທີ:ຄວນພະນັກງານໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະ ໒໘.

ເດືອນກຸມພາຈະຖືກລະງັບ,ການເປັນຢູ່ໃນການຫລ້າສຸດ ໓໑ ເຂົາ. ເດືອນມັງກອນ. ຄວນພະນັກງານ ໒໙. ເດືອນກຸມພາຈະໄດ້ຮັບການຍົກເລີກ,ດັ່ງນັ້ນຄວາມຕ້ອງການ ແຈ້ງການເລກທີຕໍ່ມາກ່ວາ ໑.

ເດືອນກຸມພາ.